Освальд Мосли:Синдикализм

Материал из свободной русской энциклопедии «Традиция»
Перейти к: навигация, поиск

Синдикализм

Syndicalism


Автор:
Освальд Мосли 
Oswald Mosley








Переводчик:
О. Деснянский
Язык оригинала:
Английский язык
Язык перевода:
Украинский язык
Предмет:
Синдикализм

Синдикализм — рабочий контроль на основе промышленной демократии.

1. Синдикализм, или цеховой социализм, выступает за социальную справедливость, и признаёт право индивида на труд, на свои блага и на благо своей семьи, при условии, что деятельность индивида не будет наносить ущерба благополучию других. Синдикализм, соответственно, не будет вмешиваться в дела владельцев магазинов, ферм и маленьких мастерских: собственно говоря тех людей, которые начинают новые производства. Команды специалистов могут работать над новым производственным проектом; но начальное изобретение, или впоследствии, способность к его управлению, всегда является делом индивида или лидера. Если наносится вред индивиду, наносится вред прогрессу. Поэтому синдикализм открывает путь для инициатив индивида. Все что требуется — это соблюдение социального права на достойную зарплату и надлежащие условия труда. Индивид должен быть защищён, и даже поощрён работать на благо общества.

2. Определённое производство, разрастающееся до размеров, при которых не предоставляется возможность управления одним лицом должно быть синдикализировано. Оно переходит к полному контролю со стороны тех, кто на нём работает. Работники формируют ассамблею, которая заменяет бывших владельцев акций. Ассамблея регулярно собирается для избрания главы предприятия, директоров и других руководителей из своей среды. Каждый работник имеет одинаковый голос, после прохождения испытательного периода. В конце каждого года директора распределяют прибыль между членами ассамблеи. Ассамблея может быть собрана в течение года по большинству вопросов и для получения отчёта от директоров. Председатель и директора получают от ассамблеи полную исполнительную власть для управления предприятием в течение определённого согласованного периода, по истечении которого, они отчитываются за свои действия перед ассамблеей, которая или освобождает их, или назначает на новый срок.

3. Несмотря на то, что контроль над производством будет передан труженикам в кратчайшие сроки, всего не возможно достичь мгновенно. Соответственно, в некоторых случаях до обеспечения полного контроля, труженикам будет передан контроль над производством только частично.

В этот промежуток времени, половина совета директоров будет избрана тружениками из своих рядов. Все квалифицированные трудящиеся будут иметь равный голос и смогут присутствовать в собрании владельцев акций. Пять процентов всех прибылей будет разделено между владельцами акций, а остальное — между тружениками. Такая система частичного контроля будет применена в будущем, когда новые производства, основанные на частной инициативе будут разрастаться до такой степени, что уже не будет предоставляться возможности управления одним человеком, то есть по сути — когда они станут готовыми к синдикализации.

4. Синдикализм выступает за контроль трудящихся над производством. Под термином «трудящийся» подразумеваются управленцы, специалисты и квалифицированные рабочие; таким образом это понятие обозначает функции, а не общественное положение. Из среды этих тружеников, ассамблеей должны избираться главы, директора и другие руководители, в отличие от того, как при капитализме это делается владельцами акций.

5. Контроль трудящихся над производством означает полную промышленную демократию. Правительство будет вмешиваться в эту сферу, если народ будут эксплуатировать повышением цен ради получения сверхприбылей. Избранное народом, как целостным сообществом, правительство будет действовать от его имени. Во все времена целое имеет преимущество над частичным. Тенденция к неоправданно высоким ценам в большинстве случаев будет преодолена через сохранение высокой степени конкуренции между синдикализированными предприятиями; прекращением любых биржевых спекуляций приносящих вред рабочим; а также обеспечением народного властвования над банками и финансовыми учреждениями, таким образом заставив их служить производству и создавать новые капиталы, пригодные для инвестирования в государственные ценные бумаги, национальную казну, и т. д.

6. Синдикальные школы.

Каждая отрасль промышленности будет иметь достаточно технических учреждений для обучения новых поступающих из общеобразовательных школ. Эти школы при синдикатах смогут обучать рабочих всему необходимому для выполнения обязанностей директоров или иных должностей в руководстве предприятиями. Право на вступление будет открыто всем, кто работает в определённой области, чтобы предотвратить образование нового замкнутого руководящего класса. Здесь будут возможности для всех, но не будет привилегий ни для кого. Только рабочие-выпускники школ при синдикатах будут допущены до выборов к руководству предприятиями.

7. Жалованье и доходы.

Каждый работник в каждой области будет и в дальнейшем получать ставку за свою работу как базовую заработную плату, которая будет увеличиваться соответственно росту национального производства. Вдобавок, труженики будут наделены правом на распределение прибылей предприятия: доля каждого трудящегося будет формироваться исходя из его стажа и должности. Благодаря вознаграждению основанному на трудовом стаже и должности, синдикализм обеспечит поощрения мужчинам и женщинам и активному участию в развитии предприятий; хотя стоит заметить, что ни один человек не может быть как-то наказан, когда его возраст ухудшает его трудовые показатели. Кроме этого, будет поощрено соревнование тружеников за лучшие результаты, что выльется в привлечение к работе самых прилежных лиц. Труженики, которые переходят с одного производства на другое смогут сохранить свой стаж, однако показатели должности будут варьироваться от их усердия.

8. Производственное страхование.

Для синдикалистов выглядит отвратительной несправедливостью, когда работнику на старости лет или вследствие болезни выплачивают фиксированную сумму, несмотря на зарплату, которую он получал. Страховые выплаты будут предоставлены труженикам для обеспечения им возможности сохранения их нормального стандарта жизни. Выплаты по болезни и компенсации за травмы должны определяться из расчёта не менее 75 % от зарплаты работника, и должны быть выплачены немедленно после наступления у него невозможности работать. Производственная пенсия может быть связана как с его стажем, так и с зарплатой на момент выхода на пенсию. Эти пенсии будут автоматически увеличиваться при росте стоимости потребительской корзины. Взносы работодателя или синдиката будут осуществляться обратно-пропорционально взносам тружеников.

Взносы на покрытие этих страховых расходов будут вносится в Государственный производственный страховой фонд частично тружениками, а частично работодателями и синдикатами. Взносы будут осуществляться согласно установленной шкалы, с учётом заработка работника и его иждивенцев. Шкала взносов будет начинаться с минимального уровня, ниже которого трудящийся не имеет возможности делать эти взносы, и будет расти постепенно до уровня среднего размера, и более стремительно для больших заработков.

9. Освобождение тружеников.

Каждый трудящийся имеет право на одну месячную заработную плату за каждый год работы, если он будет освобождён без вины с его стороны, и минимальной недельной оплатой в том случае, если он проработал всего три месяца или меньше.

10. Компенсация владельцам акций.

Синдикалисты намерены отменить наследственный груз долгов производства. Исходя из этого они не будут повторять ошибок лейбористов, заставляя будущие поколения работать в поте лица для содержания бывших владельцев акций и их потомков-дармоедов. Когда производства будет синдикализированы, бывшие владельцы акций вместо право выбирать совет директоров пропорционально их акциям, получат ежегодную пенсию в размере не превышающем 5 % процентов от их акционерного капитала, и только в течение срока их собственной жизни. После смерти пенсионера его иждивенцы будут получать прожиточный минимум, однако не больше, чем половина начальной пенсии. Коллективная собственность также будет ограничена в течение 25 лет. Более того, пенсионеры и их иждивенцы будут получать вышеуказанные средства только в случае, если предприятие будет иметь надлежащие прибыли.

11. Будущие инвестиции.

(а) Частные сбережения. Людям не будет разрешено инвестировать напрямую в производство, поскольку оно будет синдикализированным, но они будут поощрены для инвестирования в государственные ценные бумаги, национальную казну, городские фонды, и подобные учреждения.

(б) Промышленные сбережения. Производства будут поощряться к предоставлению займов под фиксированную процентную ставку в Национальном промышленном инвестиционном фонде для обеспечения развития производств. Для создания этого фонда возможно введение налога не большего одного процента от распределённой прибыли на самом производстве.

В приведённом выше пути развития промышленность будет иметь два источника заимствования капитала для инвестиций по низким процентным ставкам: или же от правительства, через Промышленный банк, или из собственного фонда, и ни один из этих методов не сможет породить новое множество владельцев, захвативших контроль над производством извне.

12. Совет по развитию.

Правительство создаст Совет синдикальных лидеров, чиновников профессиональных союзов, производственников и учёных, для планирования развития промышленности, и где необходимо, для закрытия устаревших предприятий перед тем, как закрытие повлечёт безработицу. Благодаря изучению и прогнозированию изменений в потребительских запросах и организации финансовых вливаний в новые промышленные проекты, расточительство национальных ресурсов будет сведено к минимуму.

13. Профсоюзы.

Синдикалисты единодушны в том, что никакое вмешательство в деятельность профсоюзов без полного согласия рабочих является недопустимым. Прежние рабочие организации будут базой для процедуры синдикализации и обеспечат синдикалистам надлежащую поддержку на будущее для решения судьбы класса тружеников. Профсоюзы, таким образом, будут играть жизненно важную роль в обретении тружениками контроля над производством, осуществлять администрирование многих его деталей, таких как производственное страхования.

Для укрепления профсоюзных организаций, насколько это будет возможным, будет осуществлена невозможность штрейкбрехерства путем 100 % внедрения профсоюзов во всех отраслях промышленности. Синдикалисты не будут иметь никакой другой власти кроме той, которая предоставлена трудом.

14. Забастовки.

В течение многих лет это было единственным оружием в руках рабочих, когда руководство оставалось невозмутимым в своих намерениях. Когда промышленность контролируется рабочими, забастовки и другие акты сдерживания есть прямо противоположные интересам рабочих. Но синдикализм будет всегда защищать право на забастовку, пока сами труженики не решат отменить эту последнюю нить, что соединяет их со старыми плохими временами.

15. Приоритеты для синдикализации.

Не должно быть никаких недоразумений относительно отраслей над которыми будет установлен контроль тружеников после синдикализации национализированных отраслей промышленности. Прежде всего труженики в каждой монополии или объединении будут влиять в порядке их важности на жизнь нации в целом. На таких монстров как Unilever и I.C.I., а также их ответвлений, будет обращено внимание в первую очередь, заодно с автомобильной и авиастроительной отраслями. Место каждой отрасли в общем плане, которая станет доминировать, после того как всё будет синдикализовано, будет зависеть от размера и её важности.

В ряде случаев производства будут синдикализованы вне очереди вследствие их производственной неэффективности или недостаточности капитала, или же когда их владелец их умирает или уходит на пенсию, и тогда наступит время для ускоренного внедрения рабочего контроля.