Дисциплинарный суд чести DAF

Статья 157 Веймарской конституции от 11 августа 1919 г. декларировала создание единого трудового законодательства на всей территории Германии. Вместе с этим профсоюзы потребовали выделения из общей сферы юрисдикции и создания независимого суда по трудовым спорам. Законом 23 декабря 1926 г. был принят компромисс,- трудовые суды первой инстанции стали организационно независимы.

С принятием 7 апреля 1933 года Закона о восстановлении профессионального чиновничества, ненадёжные с точки зрения национал-социалистов судьи были уволены. После принятия 20 января 1934 года Закона о регулировании национального труда были унифицированы все процедурные вопросы, все трудовые споры во всех инстанциях были переданы на рассмотрение в Трудовые (дисциплинарные) суды (чести) — нем. Arbeitsgericht.

После 1945 года преемником дисциплинарного суда чести стал Федеральный суд по трудовым спорам (нем. Bundesarbeitsgericht).

Положение о суде

Верховный дисциплинарный суд чести DAF является судом Германского трудового фронта высшей инстанции, которому подчинены областные дисциплинарные суды чести.

Суды Германского трудового фронта являются самостоятельными и независимыми организациями, которые находятся вне компетенции региональных руководителей организации. Служебный надзор над всеми судами Германского трудового фронта осуществляется ведомством служебного надзора верховного дисциплинарного суда чести DAF.

Все члены и сотрудники Германского трудового фронта подсудны только этим судам. Все разногласия, которые возникают на основе оскорбления чести или несоблюдения дисциплины, рассматриваются в обычном судебном порядке. Правом на исключение члена из рядов Германского трудового фронта или на освобождение от занимаемой должности одного из сотрудников обладает только дисциплинарный суд чести DAF. По решению дисциплинарного суда чести может быть вынесено взыскание, сделано напоминание, временное или длительное исключение, снятие с должности (принудительное перемещение по должности, наложение штрафа или освобождение от должности), а также лишение прав занятия должности в Германском трудовом фронте. В определённых случаях платится денежный штраф.

Имперский организационный руководитель NSDAP оставляет за собой право помилования, так как он является судьёй. Приведение приговора в исполнение осуществляется ответственными окружными старостами Германского трудового фронта. В отношении компетентности обычных судов и партийных судов, а также в отношении социальных судов чести было проведено чёткое разграничение, так что пересечение функций какого-либо рода в любом случае исключено. Дисциплинарные суды чести, находящиеся в областях, считаются служебными органами верховного дисциплинарного суда DAF.

Судопроизводство

Суды социальной чести создавались в каждом из 13 округов, в которые назначался уполномоченный по труду. Каждый суд состоял из профессионального судьи по назначению министра юстиции и двух заседателей: одного от предпринимателей и одного от работников. Заседатели привлекались председателем суда из списков, составляемых Германским трудовым фронтом. Заседатели были обязаны принести присягу, что будут добросовестно выполнять свои функции. Обвинение в суде поддерживал уполномоченный по труду (или его представитель), который и проводил соответствующие расследования.

Согласно закону суды социальной чести выносили решения на основе, как правило, публичного разбирательства по своему свободному усмотрению. Они могли привлекать и оценивать любые доказательства, в частности допрашивать под присягой свидетелей. Издержки процесса возлагались полностью или частично на осужденного. Решения суда социальной чести первой инстанции могли быть обжалованы в Центральный суд социальной чести, который находился в Берлине и формировался из профессиональных судей и заседателей от работодателей и работников.

Круг решаемых задач

Суды социальной чести должны были рассматривать грубые нарушения членами «заводского сообщества» своих обязанностей. Хотя формально это относилось как к работникам, так и к предпринимателям, на деле деятельность этих судов в большей степени была направлена против работников, а главной целью было укрепление трудовой дисциплины и рассмотрение дисциплинарных нарушений работников.

Нарушением социальной чести закон считал неправомерное поведение как работников, так и работодателей. Таким поступком считалось поведение работников, если они, особенно в качестве доверенных лиц, допускали непослушание, нападки на руководство, неправомерное вмешательство в управление предприятием или систематически и злонамеренно разрушали дух сотрудничества внутри «заводского сообщества»; без достаточных оснований подавали жалобы и заявления уполномоченному по труду; не подчинялись его распоряжениям; будучи доверенными лицами, разглашали служебную или коммерческую тайну.

Глава предприятия согласно закону действовал в нарушение социальной чести, если он злоупотреблял своей властью, оскорблял достоинство работников, подрывал трудовой мир, допускал чрезмерную эксплуатацию своего персонала.

Закон предоставил судам социальной чести налагать следующие наказания: замечание, выговор, денежный штраф до 10 тыс. марок, увольнение с работы. Суд социальной чести мог лишить работника права быть доверенным лицом, а также сместить главу предприятия с его должности.

Исполнение решений судов социальной чести обеспечивал уполномоченный по труду. Работник или работодатель, допустивший нарушение «социальной чести», мог быть подвергнут в определенных случаях и уголовному преследованию.

См. также

Положение о дисциплинарных товарищеских судах (в СССР)